劳务公司劳动仲裁期限是多久

1.劳务公司作为用人单位或劳动者参与劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时拖欠报酬，劳动者仲裁不受一年限制；关系终止的，需在终止一年内提出。

案情回顾:

小朱在一家劳务公司工作，公司拖欠其部分劳动报酬。小朱起初未在意，一段时间后得知自身权益受损。在知道权利被侵害半年时，小朱向公司主张支付拖欠报酬，公司承诺会解决，但之后却未履行。又过了半年，小朱因突发疾病住院，出院后才想起申请劳动仲裁。劳务公司则认为小朱申请仲裁已过时效。

案情分析:

1、依据法律规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在知道权利被侵害半年时向公司主张权利，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、小朱之后因突发疾病住院，这属于不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。并且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。所以需结合小朱与公司的劳动关系状态，判断其仲裁申请是否超时效。