公司面临仲裁情况，员工会有赔偿吗

1.公司面临仲裁时，员工有无赔偿取决于仲裁事项。
2.若因公司违法解除合同、欠付加班费、未缴社保等损害员工权益引发仲裁，且员工诉求获支持，通常能获赔偿。如违法解除，员工可获双倍经济补偿；欠付加班费，需按标准支付费用。
3.若因员工违反制度、造成损失等自身问题引发仲裁，且公司诉求获支持，员工无赔偿，还可能担责。最终结果依仲裁请求和证据判定。

案情回顾:

小朱所在公司与员工小胡发生劳动仲裁纠纷。小胡称公司违法解除其劳动合同且未支付加班费，要求公司给予赔偿；而公司则认为小胡违反公司制度给公司造成损失，不应给予赔偿，还要求小胡承担赔偿责任。双方各执一词，争议焦点在于责任归属及是否应给予赔偿。

案情分析:

1、若仲裁结果认定公司存在违法解除劳动合同、未支付加班费等损害员工权益的情况，且小胡诉求被支持，小胡可按经济补偿标准的二倍获赔偿金，公司还需按法定标准支付相应的加班费用。
2、若仲裁判定是因小胡违反公司制度、给公司造成损失等自身问题引起，且公司诉求被支持，小胡将无法获得赔偿，还可能需承担对公司的赔偿责任。具体结果需依据仲裁请求和双方所提供的证据判定。