超一年拖欠工资过时效还能否去仲裁

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
3.超一年且无中止、中断情况，仲裁委可能不受理或驳回请求。
4.即便超时效，若单位未提抗辩，仲裁委仍可能审理，也可协商或向劳动部门投诉。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，劳动关系存续期间，公司拖欠小朱部分劳动报酬。小朱当时未在意，离职后也未及时申请仲裁。直到很久后，小朱才想起此事，便向仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬。公司则以小朱申请仲裁已超过一年时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱在离职很久后才申请仲裁，可能已超过仲裁时效。
2、若公司以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能不予受理或驳回仲裁请求。不过，若公司未以此抗辩，仲裁委仍可能继续审理。此外，即便过了仲裁时效，小朱权利并非完全丧失，他还可尝试与公司协商，协商不成也能向劳动行政部门投诉。