怀孕期间合同到期的该女职工能不能被辞退

怀孕女职工合同到期，一般不能被辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，合同会自动延续到这些特殊时期结束。也就是说，就算合同到期，只要女职工还在孕期，单位不能以合同到期为由终止劳动关系，得等女职工度过孕期、产期、哺乳期才行。
但要是女职工有严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》规定的过错情况，单位就能按规定解除劳动合同，不受女职工孕期的限制。
要是单位违法解除和怀孕女职工的劳动合同，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以，通常单位不能在女职工怀孕期间，以合同到期为由辞退她。要是遇到这种违法情况，女职工要懂得维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是一名女职工，在其怀孕期间劳动合同到期，公司以合同到期为由欲辞退小朱。小朱认为自己处于孕期，公司不能因此辞退她，双方就此产生争议。小朱主张公司应延续合同至孕期、产期、哺乳期结束，而公司则认为可以正常终止劳动关系。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以一般情况下，公司不能以合同到期为由辞退处于孕期的小朱。
2、若小朱不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退她属于违法解除劳动合同。此时小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。