被辞退签自动离职补偿协议有效吗

被辞退后签了自动离职补偿协议，这协议有没有效不能一概而论，得看具体情况。
要是协议是在双方自愿、平等的基础上签的，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等问题，内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那通常就是有效的。像用人单位和劳动者协商好离职补偿金额、支付方式等，劳动者清楚协议内容后签字，这样的协议就有法律效力，双方都得按约定履行义务。
但要是有下面这些情况，协议可能无效或者能撤销。一种是用人单位使诈或者胁迫劳动者签协议，比如以不发工资、威胁工作前途等手段，让劳动者违背意愿签协议。另一种是协议内容明显不公平，像用人单位给的补偿比法定标准低很多，劳动者因为没经验或者处于弱势签了协议，这种情况下，劳动者可以在法定期限内找法院或者仲裁机构撤销协议。
所以，被辞退签自动离职补偿协议有没有效，得看具体的签订情况。要是对协议有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱被公司辞退后，公司要求其签订自动离职补偿协议。小朱认为公司给予的补偿远低于法定标准，是公司利用自身优势让自己在违背真实意愿的情况下签订的。而公司则称协议是双方自愿平等签订，不存在欺诈胁迫，应具有法律效力。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若该协议是在双方自愿、平等基础上签订，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么协议通常有效，双方应按约定履行义务。
2、若用人单位存在欺诈、胁迫行为，迫使劳动者签订协议，或者协议内容显失公平，劳动者可在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。本案中需判断公司是否存在欺诈胁迫以及协议是否显失公平来确定协议效力。