劳动法辞退外包补偿多少

外包员工被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是外包员工和外包单位签了劳动合同，存在劳动关系，要是外包单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，干满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用工单位把外包员工退回外包单位，一般用工单位不用给补偿，由外包单位再给员工安排工作。要是外包单位因此和员工解除合同，就按上面说的经济补偿或赔偿规则来。
要是外包员工和用工单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，被辞退有没有补偿得看双方签的劳务合同咋约定。合同有约定，就按约定补偿；没约定，通常就不用补偿。大家遇到这类问题，要是有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是一名外包员工，与外包单位签订了劳动合同。用工单位将小朱退回外包单位，外包单位随后决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为外包单位是违法解除，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；而外包单位则觉得自己解除合同合理，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与外包单位存在劳动关系，且外包单位违法解除劳动合同，依据相关法律，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱与用工单位建立的是劳务关系，被辞退是否补偿需依据双方劳务合同约定，有约定按约定补偿，无约定通常无需补偿。此次是外包单位解除与小朱的合同，若符合违法解除情形，应按劳动关系的赔偿规则处理。