解除劳动关系和辞退时间怎么算

在劳动关系里，解除劳动关系和辞退时间怎么算，不同情况有不同算法。
要是双方协商一致解除劳动关系，解除时间就是双方商量好的日期。比如签了解除协议，协议里写的日期就是解除时间。
用人单位单方面辞退员工，要是书面通知，辞退时间就是员工收到通知那天。要是口头辞退，员工当时就办了离职手续，办完手续的时间就是辞退时间；要是没当时办，一般就是用人单位再次要求员工办手续，员工实际办完的时间。
员工严重违纪，符合单位规章制度里能立即辞退的情况，辞退时间就是单位发现违纪事实、作出辞退决定并通知员工的日子。
因为经济性裁员等原因解除劳动关系，单位得提前三十天跟工会或全体职工说明情况、听取意见，再向劳动行政部门报告，解除时间从报告后确定的日期开始算。
计算这些时间时，要保留好相关证据，像书面通知、离职手续办理记录等。不然以后发生劳动纠纷，没办法证明具体时间，自己可能会吃亏。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以小朱严重违纪为由将其辞退。小朱认为公司认定的违纪事实不成立，且公司口头辞退他后，未明确办理离职手续的时间。公司则称发现小朱违纪事实后就作出辞退决定并通知了他，辞退时间应从通知之日起算。双方就辞退时间的确定产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工存在严重违纪等符合用人单位规章制度中可立即辞退情形的，用人单位辞退时间为发现违纪事实并作出辞退决定且通知员工之日。若公司能证明小朱存在严重违纪行为，且已通知小朱辞退决定，公司主张的辞退时间有法律依据。
2、若公司通过口头方式辞退，且小朱未当即办理离职手续，一般应以公司再次明确要求小朱办理离职手续并实际办理完成的时间为准。所以若公司不能证明已明确要求小朱办理离职手续，小朱的主张也可能得到支持。双方都应保留相关证据，如书面通知、离职手续办理记录等，以证明具体时间。