没有提前一个月辞职公司不放怎么办

在工作中，不少人会遇到离职方面的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想解除劳动合同，正式员工提前三十天书面通知单位就行，试用期员工提前三天通知单位即可，这是法定权利，不用单位批准。
可要是没提前一个月书面通知，虽说违反了法定程序，但单位也不能以此为由不让人走。要是公司拒绝办理离职手续，劳动者可以先和公司好好商量，说明自身情况，表明离职想法，争取和平解决。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们能监督检查用人单位，责令其改正违法行为。
另外，如果没提前通知给单位造成了损失，单位可以要求劳动者赔偿，但单位得拿出证据证明实际损失。所以，劳动者要尽量避免给单位带来不必要的损失，同时也要坚决维护自己的合法权益。要是在离职过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后想离职。他未提前三十日以书面形式通知用人单位，便向公司提出离职。公司以小朱未按法定程序离职为由，拒绝为其办理离职手续。小朱多次与公司协商，表明自己的离职意愿，但公司仍坚持不放人。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱未按此程序离职，违反了法定程序。
2、然而，用人单位不能以此为由拒绝办理离职手续，小朱有法定的解除劳动合同权利。
3、若公司拒绝办理，小朱可先与公司友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
4、若公司能举证因小朱未提前通知造成实际损失，可要求小朱赔偿。