合同到期公司辞退如何补偿

合同到期公司不续签辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限算，工作每满一年，公司就支付一个月工资给员工。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，公司就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
但要是合同期满，公司维持或提高合同约定条件和员工续签，员工不同意，公司就不用支付经济补偿。
如果公司在合同到期辞退员工时没按规定给补偿，员工可以先和公司协商。协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何与公司签订的劳动合同到期，公司提出不再续签并辞退小何。小何已在该公司工作3年零4个月，月工资为8000元。公司认为无需给予经济补偿，而小何认为公司应按工作年限给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小何工作3年零4个月，应按3.5个月工资给予补偿。
2、若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但本案中是公司提出不续签，不符合此情形，公司应给予小何经济补偿。若公司未依法补偿，小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。