没签合同试用7个月不发工资是否可以

1.用人单位从用工开始就和劳动者建立了劳动关系，没签书面合同，事实劳动关系也受法律保护。
2.试用期算在劳动合同期限内，试用期工资不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不能低于当地最低工资标准。该单位试用7个月不发工资，侵害劳动者报酬权。
3.劳动者可先和单位协商要工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁，还能主张双倍工资。

案情回顾:

小朱到一家单位工作，该单位未与小朱签订书面劳动合同，且试用期长达7个月，期间不发工资。小朱认为自己付出了劳动，单位应支付工资；而单位则以小朱处于试用期为由，拒绝支付。小朱与单位多次协商无果，陷入纠纷。

案情分析:

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。该单位以未签合同为由不发工资，于法无据。
2、试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该单位试用7个月不发工资，严重侵害了小朱获得劳动报酬的权利。
3、小朱可先与单位协商要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，还可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资。