三年合同到期，公司不签能赔偿几个月工资

劳动合同到期后，公司要不要给员工经济补偿，这是很多人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同期满，一般情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就不用支付。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，用人单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，你签了三年期的劳动合同，到期后公司不续签，那公司要按你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，给你三个月工资作为经济补偿。但要是公司提出维持或提高原有劳动条件和你续签，你拒绝了，公司就不用给经济补偿。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，避免自身利益受损。

案情回顾:

小朱与公司签订了三年期劳动合同。合同到期后，公司提出不续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则称若在维持或提高原有劳动条件基础上小朱拒绝续签，公司无需支付。双方就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中需确定公司是否维持或提高原有劳动条件要求续签。
2、若公司未维持或提高原有劳动条件而不续签，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工作三年，应获三个月工资（以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准）的经济补偿；若公司维持或提高条件续签，小朱拒绝，则公司无需支付经济补偿。