旷工三天自动离职当年的年终奖还有么

旷工三天自动离职后能否拿到当年年终奖，得看具体情况。
一是看单位的规章制度。要是单位规定旷工三天自动离职就取消当年年终奖，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，那单位不发年终奖一般是合法的。毕竟按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权依法建立和完善劳动规章制度。
二是看劳动合同约定。要是合同里明确了年终奖的发放条件和标准，而且没把旷工三天自动离职列为取消年终奖的情况，那员工就有可能争取到年终奖。
另外，年终奖的性质也影响结果。如果年终奖是根据员工全年工作表现和业绩来发，就算员工旷工三天自动离职，但其他时间工作表现不错，也完成了一定任务，从公平合理的角度讲，员工可以争取部分年终奖。
要是单位不发年终奖，员工可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，旷工三天后自动离职。到了发放年终奖的时候，小朱认为自己虽旷工三天，但全年大部分时间工作表现良好，应获得部分年终奖。然而公司以规章制度中明确规定旷工三天自动离职取消当年年终奖为由，拒绝发放。小朱对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、从用人单位规章制度来看，若该制度经民主程序制定并向劳动者公示，公司不发年终奖通常合法，因为用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度。
2、若劳动合同约定了年终奖发放条件和标准，且未将旷工三天自动离职列为取消情形，小朱有可能主张获得年终奖。
3、考虑年终奖性质，若基于全年工作表现和业绩发放，小朱在其他时间表现良好且完成一定任务，从公平合理角度可争取部分年终奖。
4、若公司不发放，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。