未提前30天通知解除合同怎么赔

没提前30天通知就解除合同，赔偿问题得区分情况来看。
先说劳动合同。要是用人单位没提前30天书面通知劳动者就解除合同，还不属于过失性辞退，那单位得额外给劳动者一个月工资当代通知金，同时按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
而劳动者没提前30天通知单位就解除合同，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿的包括单位招收录用的费用、为劳动者支付的培训费用（有约定按约定），还有生产、经营和工作的直接经济损失等。
再看普通民事合同，一方没提前30天通知就解除合同，这算违约。得按合同约定承担违约责任，合同没约定的，就得赔偿对方因违约遭受的损失。损失赔偿额要相当于违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方签合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。大家在处理合同解除时，一定要注意提前通知的问题，避免不必要的赔偿。

案情回顾:

小朱所在公司未提前30天书面通知便解除与小朱的劳动合同，且小朱不存在过失性辞退情形。同时，小许未提前30天通知用人单位便离职，给单位造成了一定损失。另外，小丽和小静签订的普通民事合同中，小丽未提前30天通知小静便解除合同。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应额外支付小朱一个月工资作为代通知金，并根据小朱在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、小许未提前30天通知离职给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括单位招收录用其所支付的费用、培训费用（有约定按约定）以及对生产等造成的直接经济损失。
3、小丽在普通民事合同中未提前30天通知解除合同属违约行为，若合同有约定按约定承担违约责任，无约定则赔偿小静因违约造成的损失，损失赔偿额应相当于违约造成的损失及合同履行后可获得的利益，但不超订立合同时预见或应预见的违约损失。