厂里工作十年自动离职有补偿吗

员工自动离职，通常拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，单位不用给经济补偿。
但也有特殊情况，要是单位有下面这些问题，员工自动离职也能拿到补偿。一是没按合同提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境有安全隐患也不改进；二是没及时足额发工资，像拖欠工资、扣奖金；三是没给员工交社保；四是单位规章制度违反法律法规，损害员工权益；五是用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背意愿签或变更合同，导致合同无效。
要是遇到这些情况，员工可以收集证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。比如工作十年，就能拿到十个月工资的补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，小朱发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费，且存在拖欠工资的情况。于是小朱选择自动离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为员工自动离职不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般员工自动离职用人单位无需支付经济补偿，但用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形时除外。本案中公司存在未依法缴纳社保和拖欠工资的情况，小朱虽自动离职，仍可获得经济补偿。
2、小朱可收集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。