兼职未提前离职怎样处理

兼职大多是非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工时，不管是单位还是劳动者，都能随时通知对方终止用工，单位也不用给劳动者经济补偿。所以，这种兼职没提前通知离职，通常不算违约。
要是兼职按劳务关系算，那就得看双方签的劳务合同咋约定。要是合同明确说了离职得提前通知，但劳动者没这么做，就可能构成违约。这时，单位能按合同要求劳动者担责，比如赔偿因未提前通知离职给单位带来的合理损失，像临时找人顶班的额外费用。
但单位要劳动者赔偿，得有证据证明实际损失存在以及具体数额。要是劳动者觉得单位要求的赔偿不合理，可以先和单位协商。协商不成，还能向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司做兼职，未提前通知便离职。公司认为小朱未提前离职构成违约，要求其赔偿因临时找人顶替工作产生的额外费用。小朱则认为自己属于非全日制用工，随时离职不构成违约，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的兼职属于非全日制用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位不支付经济补偿，小朱未提前通知离职不构成违约。
2、若小朱的兼职按劳务关系处理，且劳务合同明确规定离职需提前通知，小朱未提前离职则可能构成违约。公司要求小朱赔偿损失需有证据证明实际损失的存在和具体金额。若小朱认为赔偿不合理，可先与公司协商，协商不成可通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决。