劳动仲裁后什么可以当做证据

劳动仲裁时，证据的使用很关键。有效的证据要具备合法性、真实性和关联性。为维护自身权益，劳动者得及时全面收集并保存证据。
证据类型多样。书证里，劳动合同很重要，能明确工作岗位、薪资、期限等权利义务；工资支付凭证，像银行流水、工资条，能证明收入；考勤记录，不管是纸质还是电子的，都能反映出勤情况。
物证方面，工作中用到的特定工具、设备等，能证明工作内容和职责的物品可作为证据。
视听资料也有用，工作场所的监控视频能直观呈现工作场景；和单位负责人的谈话录音、视频，涉及劳动纠纷的也可作为证据。
电子数据包含电子邮件、即时通讯记录等。工作安排的邮件能反映工作职责，和领导同事的聊天记录能证明工作情况。
证人证言也不可或缺，了解情况的其他劳动者的证言能佐证争议事实。
特定情况下，鉴定意见和勘验笔录也能当证据，比如劳动能力的鉴定意见。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。公司否认小朱所述的工作岗位和薪资待遇，小朱为证明自己的主张，收集各类证据。他拿出劳动合同证明双方权利义务，提供银行转账流水证明收入，还有纸质考勤记录证明出勤。工作中使用的工具作为物证，工作场所监控视频作为视听资料，与领导沟通工作的电子邮件作为电子数据，同时请同事小胡提供证人证言。

案情分析:

1、小朱提供的劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等书证，具备合法性、真实性和关联性，能有效证明其与公司的权利义务关系、收入情况和出勤状况。
2、工作工具作为物证，可证明小朱的工作内容和职责；监控视频等视听资料能直观呈现工作场景和相关事件；电子邮件等电子数据可反映工作职责；证人小胡的证言能对争议事实起到佐证作用，这些证据都有助于小朱维护自身合法权益。