工作不满一个月被辞怎样赔偿

工作还不满一个月就被辞退，赔偿问题有不同情况。
要是单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内单位有证据证明劳动者不符合录用条件，这种解除劳动合同是合法的。
如果单位违法辞退，就得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算。比如月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是5000元（半个月工资2500元×2）。
要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，工作不满六个月就支付半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司不满一个月便被辞退。小朱认为公司系违法辞退，应给予赔偿；而公司称小朱在试用期不符合录用条件，属于合法辞退，无需赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、若公司有证据证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于违法辞退，应向小朱支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。