员工因不胜任工作被辞退怎么赔

员工工作不达标，单位想解除劳动合同该怎么做？按《劳动合同法》规定，要是员工不能胜任工作，单位得先给员工培训，或者调整工作岗位。要是员工经过这些后还是不能胜任，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超6个月但不到一年，按一年算；工作不到6个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要注意，单位得证明员工不能胜任工作，得有明确的岗位职责和考核标准，考核过程要公平、透明。要是单位证明不了员工不能胜任就解除合同，那就是违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工碰到这种事，先和单位商量解决。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，近期公司以小朱不胜任工作为由，未对其进行培训或调岗，便直接解除劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为公司无证据证明其不胜任工作，属于违法解除，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工不胜任工作，用人单位应先培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。该公司未按此程序操作，不符合法律规定。
2、用人单位需承担证明员工不胜任工作的举证责任，要有明确岗位职责和考核标准且考核公正透明。此公司未证明小朱不胜任工作就解除合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。