9年无限期合同辞退怎么赔

签订9年无固定期限劳动合同后被单位辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章、因严重失职给单位带来重大损失等，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》里劳动者有过错的情况，单位不用给赔偿。
但如果是单位违法辞退，就得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年给一个月工资。工作时间六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这位工作9年的劳动者，经济补偿是9个月工资，赔偿金就是18个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果单位和劳动者协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，也就是9个月工资。
劳动者碰到被辞退的情况，先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了9年的无固定期限劳动合同，后被用人单位辞退。小朱认为自己并无过错，用人单位属于违法辞退，应支付赔偿金；而用人单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若用人单位无法证明小朱存在过错，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需向小朱支付9个月工资的经济补偿。小朱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。