工作五年遇工厂倒闭可得到什么赔偿

工厂倒闭时，劳动者的权益如何保障？当工厂倒闭，这属于劳动合同终止的法定情形，劳动者有权获得经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，工厂就要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
比如你在工厂工作了五年，工厂就得给你五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
如果工厂没按规定支付经济补偿，你可以先跟工厂协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作了五年。后来工厂倒闭，劳动合同终止。但工厂却未按规定向小朱支付经济补偿。小朱认为自己工作五年应获得五个月工资的经济补偿，而工厂则以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，劳动者有权获得经济补偿。小朱工作五年，工厂应按每满一年支付一个月工资的标准，支付小朱五个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若工厂未依法支付，小朱可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。