离职后发现公司欠发工资是否能要赔偿

离职后发现公司欠发工资，劳动者有办法维权，还可能拿到赔偿。
依据《劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同，单位得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期没给，劳动行政部门能责令单位按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明劳动关系和工资数额。可以先跟公司协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，遇到公司欠薪别慌，按合法途径来，就能维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司欠发自己工资。小朱与公司协商支付欠薪事宜，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司应支付欠发工资并给予相应赔偿，而公司则觉得无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小朱在该公司工作，公司欠发工资，符合支付经济补偿的条件，补偿按工作年限计算。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱维权需先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。