刚入职不到一个月被辞退怎样赔偿

刚入职不到一个月就被辞退，能拿到多少赔偿，得看被辞退的原因。
要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。因为工作不到半年，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条里的情况，像试用期间证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同不用支付赔偿。
要是因《劳动合同法》第四十条的情形，比如劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后，就能解除合同，同时要给半个月工资的经济补偿。
遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱刚入职某单位不到一个月就被辞退。小朱认为单位是违法辞退，应给予赔偿。但单位称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，依据相关规定无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知如何维护自己权益。

案情分析:

1、若单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，因小朱工作不满半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿标准的二倍即一个月工资，工资按实际工作月数计算平均工资。
2、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条情形，如试用期间不符合录用条件等，单位可解除合同且无需赔偿。
3、若因《劳动合同法》第四十条情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，还需支付小朱半个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。