工资调整后被辞退怎么算赔偿

工资调整后被辞退，赔偿怎么算？这得分情况来看。
如果单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工资调整是因为合理的绩效考核、岗位变动等，而且单位有合法辞退理由，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位就不用支付赔偿。
如果是企业转产、重大技术革新等客观情况变化，导致劳动合同没法履行，单位和劳动者协商变更合同没达成一致，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，同时支付经济补偿。
劳动者碰到工资调整后被辞退的情况，要收集好劳动合同、工资条、工作证等证据。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期单位对其工资进行调整。之后小朱被单位辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位称工资调整是基于合理绩效考核，小朱严重违反规章制度，所以辞退他无需赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若工资调整合理且小朱严重违反单位规章制度，单位有合法辞退理由，无需支付赔偿。
3、若因客观情况重大变化致合同无法履行，单位与小朱协商未达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付相应经济补偿。小朱可收集相关证据，与单位协商不一致时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。