辞退员工补偿每满一年一个月工资是多少

员工被辞退时，每满一年用人单位要支付一个月工资作为补偿。这里的月工资怎么算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这个平均工资是按劳动者应得工资算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。要是劳动者这十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来算。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
举个例子，劳动者在劳动合同解除前十二个月工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月工资加起来再除以12，得出的数额就是平均工资，也是每满一年支付的一个月工资标准。
需要注意的是，如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照上述标准的二倍给劳动者支付赔偿金。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，维护好自身利益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司无故将其辞退。小朱要求公司按规定支付辞退补偿，每满一年支付一个月工资。公司却认为应按小朱每月实际到手工资计算补偿，而小朱主张应按劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入计算。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退员工补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以小朱的主张有法律依据。
2、若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此案例中若公司属违法解除，应按规定支付小朱相应赔偿金。