公司赔偿损失的情况具体有哪些

公司需在多方面承担赔偿责任。劳动领域，违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未依法支付劳动报酬等造成损害的也需赔偿。合同方面，不履行或履行不符约定致对方损失，应承担相当于违约损失的赔偿责任。侵权方面，经营活动侵害他人人身权、财产权等民事权益，要承担侵权赔偿责任。公司董事、高管执行职务违法违规给公司造成损失，公司对外担责后可追偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守劳动法律法规，规范劳动合同的解除和终止流程，按时足额支付劳动报酬。
2.签订合同时明确双方权利义务，诚信履行合同，避免违约。
3.加强经营活动管理，防范侵权风险，如确保产品质量、做好环保工作。
4.完善内部监督机制，约束董事、高管行为，降低内部违规风险。

法律分析：
（1）劳动领域：公司若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，未依法支付劳动报酬、加班费等给劳动者造成损害的，也需赔偿，保障劳动者合法权益。
（2）合同方面：公司不履行合同义务或履行不符约定，给对方造成损失，应承担赔偿责任，赔偿额为违约造成的损失，维护合同的严肃性和公平性。
（3）侵权方面：公司经营活动侵害他人人身权、财产权等民事权益，如产品缺陷致损、环境污染侵权等，要承担侵权赔偿责任。并且公司董事、高管执行职务违法违规给公司造成损失，公司对外担责后可向其追偿。

提醒：公司应严格遵守劳动、合同、侵权等相关法律规定，避免因违法行为导致赔偿责任。不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）劳动领域，劳动者遇到公司违法解除或终止劳动合同、未依法支付报酬等情况，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）合同方面，合同相对方发现公司违约，应及时固定违约证据，如合同文本、沟通记录等，先与公司协商赔偿，协商无果可向法院起诉。
（三）侵权方面，被侵权人可要求公司停止侵害、赔偿损失，若协商不成可通过诉讼解决。公司在对外承担责任后，可收集董事、高管违法违规证据，向其追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳动方面：公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金；未依法支付报酬、加班费等致劳动者受损，要进行赔偿。
2.合同方面：公司不履行或不当履行合同义务，给对方造成损失，应按违约造成的损失赔偿。
3.侵权方面：公司经营侵害他人权益，如产品缺陷、环境污染等，要担责赔偿。公司董高违规致公司受损，公司担责后可追偿。

结论：
公司在劳动、合同、侵权等方面存在违法行为时需赔偿损失，董事、高管履职违法给公司造成损失，公司担责后可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，未依法支付劳动报酬等给劳动者造成损害也需赔偿。在合同关系中，按照《中华人民共和国民法典》，公司不履行合同义务或履行不当，要承担赔偿责任，赔偿额为违约造成的损失。在侵权方面，根据相关法律，公司经营活动侵害他人权益，像产品缺陷、环境污染侵权等，要承担侵权赔偿责任。公司董事、高管执行职务违法违规给公司造成损失，公司对外担责后可向其追偿。如果您遇到公司赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。