拒不支付报酬怎样赔偿

生活中，拒不支付报酬主要有拒不支付劳动报酬和拒不支付货款等情况，赔偿方式各有不同。
若遇到用人单位拒不支付劳动报酬，别慌。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是逾期还不给，单位得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁或诉讼，追讨被拖欠的报酬和赔偿金。
要是碰到拒不支付货款等合同款项的情况，《中华人民共和国民法典》有规定。违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见的损失。若双方约定了违约金，就按约定支付。不过，要是违约金比造成的损失高太多，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。
遇到拒不支付报酬的情况，大家要了解这些法律规定，维护自己的合法权益。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱受雇于小胡的公司，工作结束后小胡未按劳动合同约定支付小朱劳动报酬。同时，小许与小丽签订货物买卖合同，小许交付货物后，小丽却拒不支付货款。小朱和小许分别向对方催讨，但均遭拒绝。

案情分析:

1、对于小胡拒不支付小朱劳动报酬的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门可责令小胡限期支付，若逾期不支付，小胡需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，小朱也可通过劳动仲裁或诉讼要求支付拖欠报酬及赔偿金。
2、对于小丽拒不支付小许货款的情况，根据《中华人民共和国民法典》，小丽应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，若双方有约定违约金，按约定支付，但违约金过分高于损失时，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。