非全日制劳动合同被辞退怎么办

非全日制用工里，双方都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。不过，要分不同情况来看。
要是用人单位按法律规定辞退，也就是随时通知终止用工，劳动者通常不能要经济补偿。这是因为非全日制劳动合同比较灵活，法律允许双方随时终止。
但要是用人单位辞退不合法，像没按规定随时通知，或者辞退理由不合理，劳动者有办法维护自己的权益。
首先，可以和用人单位商量，让他们改正错误，恢复劳动关系或者给合理赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们调查处理用人单位。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任，比如支付赔偿金。申请仲裁时，得准备好能证明非全日制劳动关系存在、单位违法辞退的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作记录这些。
总之，非全日制用工中，劳动者遇到违法辞退别慌，有多种途径可以维权。如果情况复杂，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是非全日制用工人员，在一家单位工作。某一天，单位未提前通知小朱，直接将其辞退。小朱认为单位这种未遵循随时通知规定的辞退行为属于违法，要求单位恢复劳动关系并给予赔偿，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、在非全日制用工中，一般情况下双方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。但本案中单位未遵循随时通知的规定辞退小朱，属于违法情形。
2、小朱有权采取措施维护权益。他可先与用人单位协商，要求纠正错误，恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供能证明非全日制劳动关系存在、用人单位违法辞退的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作记录等。