辞职时间没到提前辞退怎么办

辞职时间没到，单位却提前辞退员工，这种情况得区分不同情形处理。
要是单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付经济补偿。不过，单位得拿出证据，证明员工确实存在这些过错。
要是单位属于违法解除，也就是没有法定理由就提前辞退员工，员工有两个维权办法。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，这期间工资照发；二是不要求继续履行合同，而是让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
员工碰到这种事，要赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。先和单位协商解决，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，辞职时间未到，单位却提前将其辞退。小许认为单位是违法解除劳动合同，而单位称小许严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付经济补偿。双方因此产生争议，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，属于合法解除，无需支付经济补偿，且单位需承担举证责任。
2、若单位无法证明小许存在过错，属于违法解除。小许有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，期间工资待遇照发；二是不要求继续履行合同，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。小许应及时收集劳动合同、工资条等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。