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张三为躲避法院执行自己在单位的收入，单位对外说张三只是一个场外销售，他跟单位没有劳动合同，也没在单位缴纳社保，在本单位没有收入，不配合法院的冻结，而执行法院也无法去冻结，作为债权人应如何应对才能执行到张三的收入
您好，执行问题可以详细沟通。
首先可收集张三为单位工作的证据，比如工作记录、销售成果、与客户往来资料等，证明其有收入。可申请调查令调查单位账目，找出与张三有关的资金往来记录。也可申请对单位负责人进行调查询问，若单位存在虚假陈述、拒不配合，可追究其妨碍执行责任。通过这些方式让法院确认张三的收入情况，进而执行其收入。
专业解答没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。
专业解答劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。
专业解答劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
专业解答若劳动仲裁时不知道老板信息，可通过劳动合同获取，若没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息，也可请求仲裁机构或法院协助调查。
专业解答劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益，提高仲裁效率。
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