公司注销换新公司降薪怎么办

公司注销换新公司还降薪，劳动者该如何维权？
原公司注销意味着劳动合同终止，按《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是新公司降薪，签新劳动合同时，劳动者能拒绝不合理降薪。因为变更合同内容得双方商量好，还得用书面形式确定。要是劳动者不同意降薪，新公司还按降薪后的标准发工资，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付报酬，逾期不付的，单位要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
劳动者也能申请劳动仲裁。先准备好能证明和原公司、新公司有劳动关系、工资标准、降薪情况的证据，像劳动合同、工资条、银行流水、工作证等。之后通过仲裁要求新公司补齐工资差额，要是因为降薪被迫离职，还能要求经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。该公司注销后成立了新公司，并要求小朱入职新公司且降低工资。小朱认为不合理，拒绝接受降薪。但新公司仍按降薪后的标准给小朱发放工资，小朱与新公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、原公司注销属于劳动合同终止情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，原公司应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在原单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、新公司降薪需与小朱协商一致并采用书面形式，新公司强行降薪违法。小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令新公司限期支付劳动报酬，逾期不支付可责令加付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁，准备好相关证据要求新公司补足工资差额，若因降薪被迫离职还可要求支付经济补偿。