辞退仲裁期返岗如何处理

辞退仲裁期间员工返岗，用人单位和员工该如何处理？这里给大家一些建议。
对用人单位而言，得先判断辞退决定是否合法。要是辞退决定合法性存疑，员工返岗是合理的。在仲裁结果没出来前，先给员工安排工作，不然拒绝员工返岗，可能会有违法解除劳动关系的风险。要是辞退合法，就得留好证据，像员工严重违纪的证据、不能胜任工作的考核记录等，在仲裁时积极拿出来证明。同时，书面通知员工辞退是合法的，并且在仲裁结果出来前暂不安排工作，避免之后有劳动纠纷。
对员工来说，返岗时要明确跟用人单位说自己想返岗，还得保留好相关证据，比如用书面邮件、短信等方式。返岗后要正常工作，遵守单位规章制度。要是单位拒绝自己返岗，员工可以在仲裁时要求单位继续履行劳动合同，还能要求支付仲裁期间的工资损失。
仲裁期间，双方都要遵守劳动法律法规，别采取过激行为。要是对法律问题有疑问，建议咨询专业律师，获取更精准的法律建议。

案情回顾:

小朱所在单位以其不能胜任工作为由将其辞退，小朱不服决定申请仲裁。在仲裁期间，小朱决定返岗。单位方认为辞退决定合法，拒绝小朱返岗；而小朱坚持自己有权返岗，并表示单位辞退违法，双方就此产生争议。

案情分析:

1、从用人单位角度看，若辞退决定存在合法性问题，小朱返岗有一定合理性。在仲裁未决时，单位拒绝小朱返岗可能产生新的违法解除劳动关系风险；若辞退合法，单位应保留好如考核记录等相关证据，在仲裁中积极举证，同时书面通知小朱辞退合法性及暂不安排工作等情况，避免后续纠纷。
2、从员工角度看，小朱返岗时明确告知单位返岗意愿并保留证据，返岗后正常劳动、遵守规章是正确的。若单位拒绝其返岗，小朱可在仲裁中主张单位继续履行合同，并要求支付仲裁期间工资损失。双方都应遵守劳动法律法规，避免过激行为。