没签合同的临时工辞工要不要提前说

没签合同的临时工辞工，需不需要提前告知单位呢？这得看和单位形成的是全日制劳动关系，还是非全日制劳动关系。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方，任何一方都能随时通知对方终止用工。非全日制用工一般是以小时算工资，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时。如果临时工属于这种用工形式，辞工就不用提前说，可以随时终止。
要是临时工的工作时间等情况不符合非全日制用工标准，构成了全日制劳动关系，就算没签书面劳动合同，辞工也得按规定来。通常，劳动者提前30天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前3天通知单位就行。
总之，没签合同的临时工辞工是否要提前告知，重点在于判断和单位形成的劳动关系类型。

案情回顾:

小朱在某单位做临时工，未与单位签订合同。工作一段时间后，小朱想辞工，单位认为小朱应提前告知，小朱则觉得自己随时可以走。双方产生争议，焦点在于小朱是否需要提前告知单位辞工。小朱每日工作时长及每周累计工作时长情况不明。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱属于非全日制用工，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，以小时计酬为主，那么他可随时通知单位终止用工，无需提前告知。
2、若小朱的工作时间等情况不符合非全日制用工标准，构成全日制劳动关系，即便未签书面合同，他提前三十日以书面形式通知单位，或在试用期内提前三日通知单位，才可解除劳动合同。所以小朱辞工是否需提前告知，关键在于其与单位形成的是全日制还是非全日制劳动关系。