工资没发，该用什么途径去索要

法律分析：
(1）工资未发放时，与用人单位协商是优先选择，这种方式便捷高效，能直接与单位沟通工资发放问题并要求限期支付。
(2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力途径。
劳动监察大队会依法监督检查用人单位，责令其支付工资。
(3）申请劳动仲裁也是可行办法。
需准备仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等，仲裁委将依法作出裁决，保障劳动者权益。
(4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助法律强制力维护合法权益。
在整个过程中，保留好考勤记录、工作证、工资转账记录等相关证据至关重要。
提醒：
要及时采取维权措施，避免超过仲裁或诉讼时效。
不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位未按时发放工资。小朱先与单位协商，明确指出工资未发放情况并要求限期支付，但单位以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察大队虽进行了监督检查并责令单位支付工资，然而单位依旧拖延。于是小朱决定申请劳动仲裁，提交了仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据。仲裁委裁决单位支付工资，可单位对仲裁结果不满，未执行裁决。

案情分析:

1、小朱与单位就工资发放进行协商，这是符合法律规定的解决纠纷的便捷途径，单位拒绝支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察大队依法履职对单位进行监督检查并责令支付工资，单位仍不执行，其行为构成违法。
3、小朱申请劳动仲裁，提交了相关证据，仲裁委依法裁决，单位不执行仲裁结果，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段保障自身合法权益。整个过程中小朱保留好相关证据，有利于维护自己的权益。