还在上班能劳动仲裁吗

法律分析：
(1）在职期间申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效方式。
当用人单位出现拖欠工资、违法解除合同、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情况时，劳动者可在劳动关系存续期间提出仲裁申请。
(2）申请仲裁需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支持劳动者的诉求。
(3）劳动仲裁委受理申请后，会依照法定程序进行审理。
部分劳动争议可能需先经过劳动监察等前置程序。
提醒：
申请劳动仲裁要确保证据充分有效。
不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱在职期间，发现公司无故克扣其工资。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定通过劳动仲裁维护合法权益。他准备了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委提出申请。公司则认为在职期间员工不应申请仲裁，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工认为单位存在侵害自身权益的行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等，可在劳动关系存续期间申请仲裁。小朱遇到公司无故克扣工资的情况，有权申请仲裁。
2、虽然有些劳动争议可能需先经过劳动监察等前置程序，但总体来说在职不影响员工通过劳动仲裁维护权益，劳动仲裁委受理后会按法定程序审理，以保障员工合法权益得到公正处理。