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公司欠薪一年之后还可不可去仲裁

时间:2026.04.12 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1426人
律师解析:
1.公司欠薪一年后也能仲裁
劳动争议仲裁时效一般是一年,从知道或应知道权利受损时算。
2.在职期间因欠薪发生争议,仲裁不受一年时效限制;劳动关系终止的,要在终止之日起一年内申请。
3.在职时,欠薪多久都能申请;离职未超一年也可申请。
申请要备好证明劳动关系和欠薪的证据,像合同、工资条、考勤记录等。
案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司出现欠薪情况。小朱考虑申请仲裁,但不确定是否已过时效。小朱与公司的劳动关系仍存续,公司已欠薪一年。小朱想知道自己能否申请仲裁维权,并且不清楚需要准备什么。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。小朱与公司劳动关系仍存续,所以无论公司欠薪多久,小朱都能申请仲裁。
2、若要申请仲裁,小朱需准备能证明劳动关系和欠薪事实的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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