公司撤店调岗员工不认可有无赔偿

1.公司撤店调岗，员工不认可可能获赔偿。
撤店属客观情况变化，协商不一致公司可解约，但要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.公司擅自调岗，员工可拒绝。
若因此解约，公司违法，要付双倍赔偿金。
员工可协商、投诉或仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司因撤店决定对小朱调岗，但小朱认为新岗位与原岗位差异大，且薪资待遇降低，不认可此次调岗。公司未与小朱进一步协商，就直接要求小朱到新岗位报到，否则按旷工处理。小朱拒绝并坚持在原岗位工作，不久后公司以小朱旷工为由解除了与他的劳动合同，小朱对此不服，准备维权。

案情分析:

1、公司撤店属于客观情况发生重大变化，依据法律规定，若双方就调岗无法协商一致，公司可解除劳动合同，但应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2、然而，该公司未经协商擅自调岗，小朱有权拒绝。公司以旷工为由解除劳动合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。