没书面通知口头辞退怎样去索要赔偿

1.若被口头辞退且未收到书面通知，先收集证据，像考勤、工资记录、工作证、沟通录音、同事证言等，以此证明劳动关系和被辞退事实。
2.与用人单位协商，要求其出具书面辞退通知，并支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一天，单位领导口头告知小朱被辞退，未给出任何书面通知。小朱觉得单位此举不合理，双方就辞退问题产生争议。小朱认为单位应给出书面通知并给予相应赔偿，而单位则认为口头通知即可。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在未收到书面通知被口头辞退时，有权索要赔偿。小朱可收集考勤记录、工资发放记录、工作证，以及与单位负责人的沟通录音、同事证言等证据，以证明存在劳动关系及被辞退的事实。
2、小朱可先和单位协商，要求其提供书面辞退通知，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。