打工没签劳务合同怎么赔偿

1.打工没签劳务合同，先确定是劳动关系还是劳务关系。
2.若是劳动关系，单位超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者双倍工资，最多十一个月。
劳动者可收集工资凭证等证据和单位协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
3.若是劳务关系，无强制签书面合同规定，赔偿看约定和履行情况，有违约证据可民事诉讼索赔。
案情回顾:

小朱在一家单位打工，工作数月后一直未签订书面合同。小朱认为自己与单位是劳动关系，单位应支付未签合同的双倍工资。而单位则坚称双方是劳务关系，无需支付双倍工资。小朱收集了工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商赔偿事宜，但协商无果。

案情分析:

1、判断双方是劳动关系还是劳务关系是关键。若为劳动关系，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。小朱收集的工资支付凭证、工作证等证据可证明劳动关系。
2、若为劳务关系，没有强制签订书面合同的规定，赔偿需依据双方实际约定和履行情况判断。小朱若有证据证明单位违约造成其损失，可通过民事诉讼要求赔偿。目前小朱协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决纠纷。