无故辞退签了劳务合同的人能有补偿吗

1.劳务合同与劳动合同补偿有别。
签劳务合同建立的是劳务关系，非劳动关系。
合同有辞退补偿约定的，按约定处理；没约定的，难主张补偿，需看是否违约，违约可追究责任。
2.若实际是劳动关系却签成劳务合同，劳动者被无故辞退可主张补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
案情回顾:

小朱受雇于某单位，单位与其签订了劳务合同。工作一段时间后，单位无故辞退小朱。小朱认为自己与单位是劳动关系，应获得经济补偿；而单位称双方是劳务关系，合同未约定辞退补偿，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若双方确实为劳务关系，受合同约束。若合同约定了辞退补偿事项，应按合同约定处理；若未约定，需依据合同具体条款判断是否构成违约，若构成违约小朱可追究单位违约责任。
2、若实际为劳动关系却签成劳务合同，小朱被无故辞退可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。