劳动仲裁特殊时效是多久

1.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，可随时主张权利。
2.劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.该特殊时效规定旨在保护劳动者合法权益，保障其及时足额获酬。
4.若劳动者在职时怕影响与单位关系，可在终止劳动关系后一年内追讨报酬。
案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司一直拖欠其部分劳动报酬。小朱因担心影响与公司关系，未在工作期间索要。后来小朱从公司离职，离职两年后才想起追讨被拖欠的劳动报酬，遂提起劳动仲裁，而公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，劳动者可随时主张权利。小朱在在职时未主张权利并不违反法律规定。
2、但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱在离职两年后才申请仲裁，已超过法定时效，其主张可能无法得到仲裁支持，这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也要求劳动者及时行使自己的权利。