被迫离职申请补偿需准备什么证据

1.被迫离职申请补偿，要备好证明被迫离职事实和劳动关系的证据。
2.证明劳动关系，可用劳动合同、工资银行流水、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，明确工作期限。
3.证明被迫离职事实，未及时足额支付报酬，准备工资发放记录等；未依法缴社保，提供缴费记录；暴力强迫劳动，有视频、报警记录、诊断证明；强令冒险作业，备工作指令文件、安全隐患报告。
案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，认为单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，被迫离职并申请补偿。单位却不承认小朱是被迫离职，也否认存在欠薪问题。小朱为证明自己的主张，开始收集相关证据，包括劳动关系和被迫离职事实的证据。

案情分析:

1、小朱要获得补偿，需提供能证明被迫离职事实及劳动关系的证据。证明劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录如银行流水、工资条，工作证、考勤记录、同事证言等。这些能证明他与单位存在劳动关系及工作期限。
2、对于被迫离职事实，因单位未及时足额支付劳动报酬，小朱应准备工资发放记录、欠薪证明等。若证据充分，小朱的被迫离职主张及补偿诉求将得到支持。