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试用期辞职工资未给清要怎样处理

时间:2026.04.04 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:806人
律师解析:
1.与单位协商:
试用期辞职工资没给清,先和单位沟通,告知对方不支付工资违法,要求及时支付。
2.投诉:
协商不成,向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会调查单位,责令支付拖欠工资
投诉前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据
3.仲裁和诉讼
可向仲裁申请仲裁,裁定单位支付工资。
对结果不满,在规定期限内向法院起诉
案情回顾:

小朱在某公司试用期辞职,但公司未结清其工资。小朱与公司协商,明确指出公司不支付工资违反法律规定,然而公司拒绝支付。小朱决定采取进一步措施维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱在与公司协商无果后,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对该公司进行调查,并责令其支付拖欠小朱的工资,小朱需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
2、小朱也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁裁定公司支付工资。若小朱对仲裁结果不满意,还能在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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