外卖员自动离职扣钱该如何维护权益

1.查看合同协议：
先看劳动合同或相关协议，若未约定自动离职扣钱或规定不合理，单位扣钱可能违法。
2.与单位协商：
和用人单位好好沟通，指出扣钱不合理，要求返还工资，保留协商证据。
3.投诉：
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、工资条等证明材料，等待介入调查。
4.申请仲裁和诉讼：
还能申请仲裁，一年内提交书面申请，对结果不服可起诉。
案情回顾:

小朱是一名外卖员，因个人原因自动离职后，发现工资被用人单位克扣。小朱认为自己虽自动离职，但已完成工作，单位不应扣钱。而用人单位称根据内部规定，自动离职要扣钱。小朱查看劳动合同，未发现有关于自动离职扣钱的约定，双方就扣钱事宜产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若劳动合同或相关协议未约定自动离职扣钱或规定显失公平，用人单位扣钱行为可能违法。本案中劳动合同未约定，单位扣钱缺乏依据。
2、小朱可先与用人单位友好协商，指出扣钱不合理，同时保留好协商证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，准备工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门介入调查并责令单位改正。小朱也可在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。