工资拖欠多长时间可提被迫离职

1.用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，但“及时”时长法律未明确。
2.合同约定支付时间，单位逾期未付，劳动者可催告，合理期限仍未付，可被迫离职并要补偿。
3.合同无约定，参照当地规定，超一个月未付，先沟通，无果可离职。
4.被迫离职需书面通知单位并说明理由，保留证据用于维权。
案情回顾:

小朱入职某公司后，劳动合同未明确约定工资支付时间。工作两个月来，公司一直未向小朱支付工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱无奈之下，以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明是因公司未及时支付工资，随后小朱要求公司支付经济补偿，但公司认为未明确支付时间，不存在未及时支付情形，拒绝支付。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中虽劳动合同未约定工资支付时间，但参照当地工资支付规定，工资支付周期通常为一个月，公司超过一个月未支付工资，已构成未及时支付劳动报酬。
2、小朱以书面形式通知公司解除劳动合同并说明理由，且保留相关证据，符合被迫离职的程序要求，有权主张经济补偿，公司拒绝支付的理由不成立。