临时工合同未到期辞职是否要交违约金

1.临时工合同未到期辞职，通常不用交违约金。
2.法律规定，只有两种情况劳动者要付违约金：
用人单位提供培训并约定服务期，劳动者违反该约定；劳动者违反竞业限制约定。
3.若合同没上述情况，提前通知单位辞职无需付违约金。
正式工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
4.所以，无特殊约定，临时工合同未到期辞职不用交违约金。
案情回顾:

小朱与某单位签订临时工合同，合同未到期时小朱打算辞职。单位称小朱提前离职需交违约金，否则不予办理离职手续。小朱认为自己不应交违约金，双方为此产生争议。小朱咨询得知合同中既未涉及单位提供专项培训费用约定服务期，也无竞业限制约定。

案情分析:

1、根据法律规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者才需支付违约金。
2、此案例中，小朱的临时工合同未涉及上述两种情况，所以小朱提前通知用人单位辞职通常无需支付违约金。一般正式工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知即可。因此，单位要求小朱交违约金的要求没有法律依据。