第二次合同到期赔偿按什么标准算

1.第二次劳动合同到期：
若公司维持或提升条件续约，员工拒签无补偿；若公司不续约或降低条件续约，员工拒签则公司要付经济补偿。
2.经济补偿计算：
按员工在公司工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资，工资指解除合同前十二个月平均工资。
3.公司违法解约：
按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年，与公司签订的第二次劳动合同即将到期。公司提出维持原劳动合同约定条件续订合同，但小朱拒绝续签。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则认为根据规定无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当第二次劳动合同到期，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒签的情况下，员工是没有经济补偿的。在本案中，公司维持原条件续订，小朱拒签，所以公司无需支付经济补偿。
2、若公司不续签或降低条件续签后员工拒签，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。但本案不涉及这些情形。