非全日制用工签劳动合同吗

1.非全日制用工协议形式灵活，可口头也可书面。
2.劳动者能和多家单位签合同，但后签合同不能影响先签合同履行。
3.非全日制用工不能约定试用期，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
4.小时计酬不得低于当地最低标准，劳动报酬结算周期最长15天。
案情回顾:

小朱从事非全日制工作，和A单位口头约定用工事宜后开始工作。同时，小朱又与B单位订立书面劳动合同。A单位发现后，认为小朱与B单位签约影响了在A单位工作，要求小朱停止与B单位合作，否则辞退小朱且无补偿。小朱觉得自己能兼顾两份工作，不影响A单位，双方产生争议。此外，A单位支付报酬周期超过十五日，小朱也提出异议。

案情分析:

1、根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，只要后订立的不影响先订立的履行即可。若小朱能证明不影响A单位工作，A单位不能以此辞退小朱。
2、非全日制用工双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工且单位无需支付经济补偿。A单位若因合理原因辞退小朱，可不支付补偿。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，A单位支付周期超十五日违反规定。