工作能力不够遭辞退要怎样维权

1.工作能力不足被辞退，先判断单位辞退是否合法。
单位以能力不足辞退，要证明员工不胜任，先培训或调岗，仍不胜任才可解约，要提前30天书面通知或多付1个月工资，且支付经济补偿，否则违法。
2.员工可先和单位协商要补偿。
3.协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。

案情回顾:

小朱在某公司任职，后被公司以工作能力不够为由辞退。小朱认为公司辞退不合理，公司既未证明他不能胜任工作，也没有对他进行培训或调岗，更未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，也未支付经济补偿。小朱与公司协商补偿事宜无果，决定维权。

案情分析:

1、依据法律规定，单位以能力不足辞退员工，需证明员工不能胜任工作，先进行培训或调岗，仍不能胜任才可解除合同，同时应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。此公司未按该程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。