无故被降薪，赔偿金额该如何计算

1.劳动者无故被降薪，可要求单位补足工资差额，若因此解除合同能主张经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，要付双倍赔偿金。
4.劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司无故将小朱的工资降低。小朱找公司协商，要求足额支付工资差额，公司却以各种理由拒绝。小朱无奈之下，以公司无故降薪为由解除了劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司同样拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位无故降薪，劳动者有权要求其足额支付工资差额。小朱被公司无故降薪，其要求公司支付工资差额的主张合理合法。
2、小朱因公司无故降薪解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、小朱可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。