公司拖欠工资追讨期限多久

1.追讨公司拖欠工资受仲裁和诉讼时效限制。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
法院审理适用三年民事诉讼时效，从权利人知道受损及义务人时起算。
4.追讨拖欠工资，要在规定时效内通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司自数月前开始拖欠小朱工资。小朱起初未在意，认为公司之后会补发。后来小朱发现公司经营状况不佳，担心工资无法追回，便想通过法律途径解决。然而，小朱与公司的劳动关系已终止一段时间，小朱不确定自己是否还能追讨回工资，与公司就此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱需判断是否已过仲裁时效。
2、若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理适用民事诉讼时效，一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。小朱应及时在规定时效内通过仲裁、诉讼等途径维权。